La minute RH – l’engagement au travail

Alors c’est quoi l’engagement au travail ?

Pour apporter  une réponse claire et précise à cette notion, commençons par balayer quelques idées reçues

L’engagement ce n’est pas la satisfaction – La satisfaction est l’évaluation positive faite par un salarié sur la qualité de travail. On peut être satisfait de la qualité de vie au travail sans pour autant être engagé envers son entreprise.

Etre heureux au travail ce n’est pas être engagé – Un salarié peut être heureux au travail sans être engagé. Il peut apprécier certains bénéfices et avantages relatifs à la qualité de vie sans pour autant se sentir épanoui dans l’exécution de ses tâches quotidiennes.

L’engagement au travail est le sentiment d’appartenance, d’attachement et de loyauté d’un individu  envers son entreprise.  Elle  est liée  à l’état  psychologique  qui  qualifie  la  relation  de l’employé avec son organisation. C’est le degré d’implication du salarié à accompagner son entreprise dans l’atteinte de ses objectifs. Plusieurs salariés chez nous à LA TONTINIERE NATIONALE (LTN) font preuve d’engagement au travail et doivent absolument maintenir sinon augmenter leur niveau d’engagement. D’autres par contre pourraient  quelques  fois  se laisser  emporter par le  découragement  ou la  démotivation  et doivent donc travailler leur niveau d’engagement au travail.

Comment être un employé engagé ?

Etre  un salarié  engagé c’est  donner quelque  chose de soi.  Le salarié engagé à LTN est donc celui qui :

• Est loyal envers notre entreprise ;
• Est  capable  de partager  les  valeurs  communes à LA TONTINIERE NATIONALE (LTN) : IPEER ;
• Dépasse  ses limites  et fournit  en permanence plus d’efforts;
• Participe  activement  aux  activités  organisées  par l'entreprise ;
• Désire  ardemment maintenir  son adhésion  à LA TONTINIERE NATIONALE (LTN) ;
• Respecte les règles de notre institution ;

Comment susciter l’engagement chez l’employé ?

Pour   favoriser    l’engagement    des  employés,    LA TONTINIERE NATIONALE (LTN) s’engage au quotidien à :

• Faire attention au bien être de ses salariés ;
• Mettre   en place   des actions   de communication efficaces ;
• Mettre  en place  un esprit  de critique  constructive  : nous encourageons la remontée d’information ;
• Créer un environnement  sain  et propice  au travail en à l'équipe ;
• Définir  des missions  individuelles  et des objectifs clairs aux salariés ;
• Reconnaître   et  apprécier   les   performances   des salariés et les en féliciter ;
• Organiser des activités de cohésion d’à l'équipe.

L’engagement  de chacun d’entre  nous aura  un effet  certain  sur la  performance  d’LTN  Cameroun par une productivité plus élevée, favorisera la retention du personnel et améliorera la relation avec nos clients. Soyons donc des salariés engagés au travail pour assurer la pérennité de notre grande et belle institution dont la construction au quotidien dépend de chacun de nous…